Aja percaya, aja wedi, aja takon
Salah sawijining penulis cathetan iki saiki nganggur dhewe, kaya sing diarani "Putin", sing wis diakoni ing kaca "Military Review" (“Aku nganggur. Diuji dening pengalaman"). Kanggo sing bisa entuk sangu, sing diarani panguwasa pantes, sing paling angel durung teka. Tunjangan kasebut bener-bener diitung maksimal nem wulan. Sawise sampeyan nampa seri penolakan saka majikan, sampeyan umume bisa tetep ing upah minimal ing wilayah pitu utawa wolung, utawa malah papat setengah ewu saben sasi.
Co-penulis materi iki minangka pensiunan cedhak Moscow, sing ora sangsoro saka hak kanggo entuk dhuwit ekstra dening sembarang tunjangan walikota, kaya ing ibukutha.
Omong-omongan sing ora mungkin bakal kenceng ing rong puluh saiki, ora mung pirang-pirang taun, paling ora pirang-pirang wulan ngarep, mula kita krungu saben patrap sing ana gandhengane karo pakaryan dhewe. Saka wong-wong mau mung ngelu, nanging kabeh publikasi babagan program kerja, lan babagan apa sing dikarepake wong Rusia saka mangsa ngarep ing pasar tenaga kerja, penulis isih maca saka tutup nganti tutup.
Sing nomer loro utamane prihatin karo prospek indeksasi pensiun lan golek penghasilan tambahan sing layak. Cathetan pakar saka Pusat Riset Tenaga Kerja lan Direktorat Pakar lan Analitik saka Sekolah Tinggi Ekonomi Universitas Riset Nasional, sanajan ana ing presentasi, ditemokake dening penulis sanajan sadurunge media njupuk materi iki kanthi serius.
Jujur, kita pancene pengin optimisme, nanging matur nuwun amarga kasunyatane para ilmuwan ora medeni kita kanthi ambruk. Miturut kabeh pratandha sing ana ing sinau para ahli "menara", pasar tenaga kerja kudu ngliwati sing paling awon ing musim gugur iki, lan banjur bakal ana pemulihan, nanging, katon, kanthi owah-owahan lengkap prioritas.
Kurang saka setahun kepungkur, data pengangguran ora bisa medeni sapa wae
Sawise maca, kita luwih seneng nganakake studi cilik babagan pasar tenaga kerja kanggo dina iki lan kanggo masa depan, wawancara utamane sing kudu ditangani nalika nglamar pensiun utawa status "nganggur". Kita bakal sengaja ora nyebutake jeneng umume, sanajan sawetara ora mbantah. Nanging para ahli kanthi jeneng siap ngutip kanthi terbuka.
Mbok menawa kesimpulan positif utama sing digambar dening para ahli lan spesialis, kanthi cara siji utawa liyane sing disambungake karo pasar tenaga kerja: wong-wong sing kelangan kerja lan kelangan upah isih ora duwe swasana ati sing gumantung. Malah Sekolah Tinggi Ekonomi ora menehi persentase sing tepat, nanging mayoritas Rusia ora bakal njagong amarga krisis kasebut, dheweke ora pengin nandhang kahanan sing dibuang lan siap ngganti profil kerja. . Malah kanthi kerugian sing signifikan ing penghasilan lan status sosial sing kondhang.
Mundhut sing diidini
Umumé, ing negara kita, saben wong utawa meh kabeh wong wis ngalami akeh banget. Apa ora amarga fenomena krisis kasebut nganti saiki ora dadi kejutan nyata kanggo dhasar kanggo Rusia, sanajan ing antarane wong enom lan enom banget? Kayane dheweke luwih prihatin babagan spesifik ngisolasi diri, rezim topeng lan larangan gerakan, nanging keprihatinan utama isih ana gandhengane karo kerja.
10 persen warga wis ditinggal tanpa, lan ing wektu sing padha, umume, miturut pratandha ora langsung, luwih tepat, miturut data babagan keuntungan sing dibayar dening Kementerian Tenaga Kerja, durung bisa ngamanake awake dhewe. sangu sing bisa ditampa. Saklawasé setengah saka wong sing kerja ngakoni manawa koronavirus lan langkah-langkah sing ditindakake kanggo nglawan kasebut nyebabake dheweke kerja part-time utawa dikirim kanthi cuti tanpa dibayar "sukarela". Meh 20 persen saka wong-wong mau wis suda upah nalika njaga beban kerja, lan udakara 20 persen kelangan upah ing kahanan nalika kerjane luwih sithik utawa ora kerja.
Juragan bisa dingerteni, minangka aturan, padha kelangan luwih akeh tinimbang karyawan sing ditinggal tanpa kerja. Iki wis diverifikasi dening pengalaman pribadi. Nanging, kanggo sawetara, rezim penghematan sing diadopsi sajrone pandemi lan karantina isih mbantu. Iki, kanthi cara kasebut, dituduhake kanthi jelas dening para ilmuwan HSE sing nindakake survey online "Pekerjaan lan Pakaryan ing Epidemi". Survei kasebut, sing ditindakake ing pertengahan Mei, melu luwih saka 5 responden saka umume wilayah Rusia.
Luwih saka sapratelo wong Rusia kudu ngadhepi pengangguran amarga COVID-19 lan langkah-langkah angel nglawan pandemik kasebut kanthi langsung. Lan sanajan nganti saiki mung siji saka sepuluh sing dipeksa pindhah menyang bursa tenaga kerja, ana wong sing nganggur ing saben kulawarga Rusia katelu. Kanggo akeh, pensiunan saiki dadi penyelamat, sing paling ora nampa ewonan sing sederhana lan tepat wektu.
Ing kalodhangan iki, intelektual publik sing kondhang Anatoly Wasserman sepisan maneh ngelingake yen saiki iki wektu kanggo paling alon proses ngunggahake umur pensiun. Dheweke ngiringi panjaluk sing ketat: "aja nyuda kulawarga saka garis urip" kanthi proposal sing menarik - kanggo ngarahake wong-wong sing kelangan kerja, kanthi cara siji utawa liyane sing disambungake karo sumber daya jaringan, kanggo "ngresiki sampah virtual".
Publicist lan erudite sing keterlaluan ora mangu-mangu yen pengangguran, saliyane pasar kanggo ngoptimalake sumber daya jaringan, bakal ngrangsang lan
"Panganggone intelijen buatan sing luwih gedhe. Buruh sawise ngasingake awake dhewe bakal ditransfer menyang kerja sing adoh. Sing padha ngenteni ing sektor pendidikan, ing ngendi pengalaman sinau jarak adoh bakal diakoni minangka sukses, mung saiki para elit bakal ngajari bocah-bocah kanthi cara sing lawas.
Miturut prakiraan pakar, bal iki bisa nyerep atusan ewu, lan bisa uga mayuta-yuta wong. Kajaba iku, wong sing bisa entuk kualifikasi sing cukup dhuwur ing wektu sing cendhak. Ing babagan iki, akeh spesialis IT saka ijol-ijolan tenaga kerja cukup solidaritas karo A. Wasserman, sing ngeluh babagan jumlah kerja sing akeh banget karo database, kalebu sing kanggo pasar tenaga kerja dhewe, sing saiki bener-bener "bobot mati".
Kerugian paling gedhe ing personel lan upah, mesthine, sektor sing paling kena pengaruh: transportasi lan pariwisata, perdagangan, katering lan sektor layanan. Ing kana, nalika peneliti saka Sekolah Tinggi Ekonomi Universitas Riset Nasional nemokake, 65-75% responden nuduhake dinamika negatif ing macem-macem wujud. Kalebu ing wangun mundhut proyek lan ngethok upah.
Ora nggumunake yen wong sing kerja dhewe, sing penghasilane suda 75%, uga krasa ala banget. Nanging kanggo sing makarya ing perusahaan menengah lan gedhe, mung 48% sing kerja duwe penurunan penghasilan nyata. Nanging iki uga akeh, sampeyan ndeleng. Risak dening industri padha. Lan ing wektu sing padha, perdagangan Internet lan macem-macem layanan jaringan wis cepet-cepet munggah, ora ana sing ala ing deso, ing ngendi 40% responden wis siyap uwal yen perlu.
Napa murub nalika sampeyan ora bisa mbayar?
Salah sawijining cara para majikan adaptasi karo krisis yaiku nyuda jam kerja. Bebarengan karo potongan gaji, mesthi. Panaliten HSE nuduhake manawa sajrone ngasingake diri, 11% responden ditransfer menyang kerja paruh wektu utawa paruh wektu. Malah luwih, udakara 13%, dikirim ing liburan - dipeksa utawa "kanthi persetujuan para pihak."
Sawise iki, kaya sing wis dingerteni saka praktik, sampeyan ora bisa bali kerja. Sawetara dipeksa cuti sakit utawa preian sing dijadwalake, nanging akeh sing kudu kerja meh rong. Kabeh iki khas banget kanggo industri sing paling kena pengaruh, utamane perdagangan lan layanan. Nanging ing layanan kurir, uga jaringan servis lan piranti omah, ana kekurangan personel, nalika wong-wong sing ora ngimpi golek kerja maneh wiwit direkrut.
Akeh juragan dumadakan mandheg isin dening pra-pensiun utawa malah umur pensiun saka pelamar, ngendi pengalaman lan kualifikasi luwih penting, minangka specialists saka ijol-ijolan pegawe lan dana pensiun ngandika meh unanimously. Nanging, ora perlu nerangake kualifikasi apa sing kudu diduweni kurir, lan mbok menawa salah sijine penulis kaping pindho ditawani ngirim pizza. Matur nuwun, sanajan "penolakan" ora ana gandhengane karo dheweke, yen ora, dheweke bakal mlaku tanpa sangu "Putin" kanggo setan ngerti suwene.
Entrepreneur enom Danil Makhnitsky, sing bubar nggawe "tax amnesty" kanggo kuartal kaping pindho ing ndhuwur banget, weruh sing malah ing krisis, juragan ora cepet-cepet pisah karo personel qualified. Lan ora mung amarga wedi diukum utawa ditinggal tanpa wong. Dismissing, lan malah ing "sangu Putin" punika kesenengan rada larang.
Bab iku kabeh trik bisa luwih murah. Yen mung kegiatan bisnis bakal bali luwih cepet. Danil Makhnitsky narik kawigatosan manawa "trik" karo jam kerja uga minangka "pengangguran sing didhelikake", kaya sing nyamar minangka nyewa penjaga keamanan utawa wong cacat fiktif. Sing utama yaiku entuk keuntungan lan potongan pajak kanggo iki.
Nanging, misale jek kita pasar tenaga kerja Rusia ora owah akeh sanajan krisis abot kaya saiki. Kabeh mlaku kaya biasane. Iki diweruhi dening ekonom misuwur Mikhail Khazin, sing ora asing kanggo prédhiksi kabeh jinis horor. Dheweke tansah mbadek pengangguran gedhe ing Rusia, nanging saiki dheweke uga ora weruh perlu kanggo juragan murub, yen padha ora bisa mbayar.
Iku banget karakteristik sing mayoritas akeh banget saka kang kita komunikasi positif bab transfer saka nomer ageng karyawan kanggo remot karya. Loro-lorone ing hubungan kanggo juragan sing nyimpen ing kantor, program sosial lan infrastruktur, lan ing hubungan kanggo karyawan sing menang ing paling ing syarat-syarat wektu travel.
Istiméwa mung Dr. Mikhail Delyagin, sing isih dadi kepala Institut Globalisasi. Dheweke ngelingi efek sinergi sing kondhang, sing mung ora serius kanggo ngobrol babagan jarak jauh. Delyagin nate nyipta istilah "plankton kantor", nanging dheweke yakin manawa masyarakat iki uga butuh sosialisasi, yen ora mung ngrusak. Ekonom kondhang ora nyebutake kasunyatan sing liwat taun reformasi kabeh cadangan personel potensial Rusia, lan ora mung, wis degradasi.