Angkatan bersenjata Swedia dudu sing paling gedhe sanajan ing wilayahe, nanging ing babagan kemampuan tempur, dheweke kalebu sing paling kuat lan maju ing Eropa. Asil sing padha ditindakake kanthi macem-macem cara, salah sijine yaiku pendekatan sing kompeten kanggo rekrutmen lan latihan personel.
Fitur umum
Miturut doktrin pertahanan saiki, salah sawijining dhasar keamanan nasional Swedia yaiku latihan personel sing profesional sing bisa lan siap ngrampungake kabeh tugas sing ditugasake ing wektu tentrem lan perang. Kanthi pikiran iki, ing taun-taun pungkasan, sistem campuran kanggo njaga angkatan bersenjata wis digawe, nggabungake wajib militer lan layanan kontrak.
Wajib militer dipuntepangaken ing Swedia ing taun 1901 lan diterusaken ngantos taun 2010. Ing taun XNUMX-an, departemen militèr teka menyang kesimpulan sing perlu kanggo ninggalake konsep lan rampung ngalih menyang kontrak. Alasan kanggo kaputusan iki standar: kerumitan senjata modern lan peralatan, impossibility cepet latihan spesialis apik, lack of tabungan wujud, etc.
Sadurungé, ing taun 2000, kabutuhan kanggo merekrut bocah-bocah wadon dibenerake kanthi cara sing padha. Banjur ana argumentasi manawa senjata lan peralatan modern kurang nuntut babagan kondisi fisik prajurit, lan intelijen, ketekunan lan kualitas liyane saya tambah penting.
Mung sawetara taun sawisé penolakan saka wajib militer, Swedia ngadhepi kangelan anyar. Iku nguripake metu sing recruitment kontrak ora kebak nutupi kabeh kabutuhan tentara ing personel. Kajaba iku, reaksi urgent dibutuhake kanggo owah-owahan paling anyar ing kahanan militer-politik. Akibaté, ing Maret 2017, tentara Swedia nerusake wajib militer. Prinsip pemilihan campuran iki isih tetep lan dipercaya bisa digunakake ing mangsa ngarep.
Saiki, jumlah total personel angkatan bersenjata Swedia ngluwihi 51 ewu wong. Saka jumlah kasebut, luwih saka 21 ewu wong. ana ing pertahanan wilayah Hemvern lan sejatine minangka cadangan. Kira-kira. 4 ewu wong, kang ndadekake iku bisa kanggo nindakake latihan prajurit mangsa ing jangkah tengen lan kanggo nindakake rotasi.
Nanging, ukuran tentara ora cocog karo rencana komando. Miturut strategi saiki, kudu 60 ewu wong. Nanging, ing pungkasan taun 2020, luwih saka 6 posisi tetep kosong. Ing wektu sing padha, kanggo 2021-25. Tambah bertahap ing angkatan bersenjata kanggo 90 ewu wong wis ngrancang. Kanggo ngrampungake rencana kasebut, diusulake nambah wajib militer lan pungkasane tikel kaping pindho, nganti 8 ewu wong. saben taun.
tugas militèr
Miturut hukum Swedia, sawise amandemen anyar, warga umur 16 nganti 70, lanang lan wadon, tanggung jawab kanggo dinas militer. Umur rancangan kanggo wong lanang yaiku saka 18 nganti 47 taun. Kanggo wanita, bar ndhuwur wis suda dadi 23 taun (ing Angkatan Udara) utawa 25 taun ing kabeh struktur liyane. Ing wektu sing padha, umur nyata prajurit kurang saka nilai maksimum sing diidini. Mangkono, mayoritas perwira lan jenderal kanthi pengalaman gedhe pensiun ing umur 55-60.
Pamilihan personel minangka tanggung jawab Layanan Akuisisi Angkatan Bersenjata. Iki njaga dhaptar wong sing tanggung jawab kanggo dinas militer, nindakake panggilan sing direncanakake lan nampa aplikasi saka sukarelawan menyang layanan militer utawa kontrak. Kabeh wong sing tanggung jawab kanggo layanan militer ngliwati Layanan kasebut, lan nggawe keputusan babagan diakoni utawa dibebasake saka layanan. Tanggung jawab diwenehake kanggo draf evasion.
Prajurit wajib utawa kontrak mangsa bakal ngalami pemeriksaan medis lan psikologis, sajrone nemtokake kesehatan fisik lan mental, kondisi fisik, kemampuan intelektual, lan liya-liyane. Alasan sah kanggo penundaan utawa release saka layanan uga dianggep ing basis individu. Utamane, ing ngarsane penyakit serius, dheweke dibebasake saka layanan, lan latihan menehi hak kanggo penundaan.
Kanggo alasan keamanan, perhatian diwenehake marang aspek sosial. Dadi, wong sing nduweni pandangan radikal, kanthi ciri psikologis negatif, lan liya-liyane ora dijupuk menyang tentara. Narapidana uga ora disebut.
Sawise ngliwati komisi, rekrut bisa milih antarane layanan jangka tetep lan kontrak, sesuai karo rencana lan kekarepane. Layanan alternatif uga diwenehake: kanthi keputusan komisi khusus, wajib dikirim menyang salah sawijining struktur sipil sing ana gandhengane karo pertahanan sajrone 12 wulan.
Masalah persiapan
Layanan rekrutmen nyebarake rekrut ing antarane macem-macem cabang militer, kanthi nimbang kepinginan, kesehatan lan faktor liyane. Istilah layanan saka wajib militer gumantung saka janjian kasebut. Iki ditemtokake dening program latihan lan kisaran saka 4 nganti 12 sasi.
Sanalika sawise disewakake, rekrut dikirim menyang unit latihan minangka bagéan saka resimen utawa pusat pelatihan. Kursus prajurit enom ing kabeh cabang militer njupuk 3 sasi. Sawisé iku, prajurit kasebut ditransfer menyang unit tempur lan miwiti layanan lengkap, sajrone dheweke nguwasani keahliane. Urip layanan total gumantung saka kerumitan lan durasi proses iki.
Para pejuang pertahanan wilayah Hemvern paling cepet sinau. Latihan prajurit njupuk 1 sasi, komandan junior - 4 sasi. Ing pasukan darat, proses latihan pejuang dawane 9 sasi. Sersan lan perwira sing ora ditugasake sinau sajrone 11-15 wulan, lan biasane dadi prajurit kontrak kanthi umur layanan sing cocog. Urutan sinau sing padha ditindakake ing angkatan laut, Korps Marinir lan Angkatan Udara.
Loro jinis kontrak
A conscript utawa sukarelawan bisa milih layanan kontrak. Ing 2010, sawise penghapusan wajib militer, rong jinis kontrak dienalake kanthi fitur, kemampuan lan keuntungan sing beda. Sistem kasebut wis ditampilake kanthi apik lan isih dilestarekake tanpa owah-owahan.
Sing utama yaiku sing diarani. kontrak permanen, nggawe inti saka tentara. Iku rampung kanggo 8 taun karo kamungkinan extension nganti 12. Sesuai karo kontrak kuwi, prajurit tetep ing bagean saka kesiapan pancet lan bener terus layanan biasa. Partisipasi reguler ing macem-macem acara latihan dianggep. Uga, kontraktor bisa uga melu operasi manca, nanging ora luwih saka kaping telu kanggo kabeh istilah kontrak.
Kontrak permanen menehi kesempatan lan wektu kanggo ngrampungake macem-macem kursus lan program pelatihan. Miturut asile, prajurit bisa ngetung pangkat lan jabatan militer sabanjure.
Ana uga "kontrak part-time" rampung kanggo 8 taun karo extension nganti 16. Ing kasus iki, contractor bali menyang urip normal, nanging ing awal konflik bisa disebut kanggo ngawula ing Hemvern utawa ing. struktur liyane saka angkatan bersenjata. Ana uga biaya taunan. Ora luwih saka kaping pindho prajurit kontrak bisa dikirim menyang luar negeri.
Miturut data mbukak, taun kepungkur angkatan bersenjata Swedia wis kira-kira. 14,6 ewu prajurit ing kontrak permanen. Saka jumlah kasebut, 9,1 ewu minangka perwira, sisa 5,5 ewu minangka pribadi, sersan lan perwira non-komisi. Ing kontrak sing ora lengkap, kira-kira. 32,4 ewu wong Ing wektu sing padha, 20,7 ewu didaftar kanggo pertahanan wilayah. 6,7 ewu prajurit kontrak kasebut minangka perwira tentara, 5,5 ewu minangka praja, sersan lan perwira non-komisi.
Masalah lan Solusi
Ing wektu sing cendhak, sistem rekrutmen kanggo angkatan bersenjata Swedia wis ngalami rong owah-owahan utama. Ing 2010, kanggo njaluk nyisihaken saka masalah khas lan entuk kesempatan anyar, conscription dibatalake lan layanan ngenalaken mung ing kontrak. Wis ing 2017, rancangan kasebut bali, nanging saiki, saliyane layanan kontrak, maneh kanggo ngatasi masalah sing penting.
Sistem rekrutmen gabungan wis mlaku pirang-pirang taun lan sebagian wis ngrampungake tugas sing wis ditemtokake. Kanthi bantuan, bisa nambah jumlah unit tempur lan nambah efektifitas pertempuran. Reformasi kasebut uga nduwe pengaruh positif marang ukuran lan tingkat persiapan pertahanan teritorial lan cadangan.
Nanging, ora kabeh sing direncanakake wis rampung, lan Kementerian Pertahanan kudu ngrampungake sawetara masalah sing penting. Kaping pisanan, kekurangan personel. Telpon kasebut bali luwih saka patang taun kepungkur, nanging jumlah total tentara isih ora tekan indikator sing dibutuhake. Kajaba iku, ekspansi anyar gedhe direncanakake, sing mbutuhake kira-kira. 30 ewu wong. Apa bisa direkrut ing taun-taun sing bakal teka ora dingerteni.
Kanggo luwih saka 20 taun, wanita wis ditampa ing tentara Swedia, nanging asil iki isih adoh saka seng di pengeni. Wanita nggawe mung 10-11 persen. personel ing layanan lan ing cadangan. Prentah kasebut pengin nambah angka kasebut kanthi bertahap, sanajan usaha kasebut ora nemokake pangerten ing antarane populasi. Kajaba iku, wanita dicegah dening panyebaran seksisme lan pelecehan - sanajan kabeh pernyataan lan upaya kanggo nglawan dheweke.
Nanging, proses pendhidhikan lan latihan sacara sakabehe ditindakake kanthi normal lan sesuai karo standar sing ditrapake, sing ndadekake bisa entuk kemampuan tempur sing dibutuhake. Dheweke nyoba nglawan fenomena lan konflik sing ora sehat, lan jumlahe saya suda. Ketoke, pendekatan serius kanggo milih personel ing tingkat Layanan Akuisisi duwe pengaruh.
Mangkono, pendekatan gabungan sing ana kanggo rekrutmen personel ing tentara Swedia nuduhake asil campuran. Kanthi bantuan, meh rampung bisa ngatasi masalah kuantitas lan sebagian kualitas. Ing wektu sing padha, masalah tartamtu isih tetep, sing durung ngidini sampeyan entuk tentara sing katon sing dikarepake. Nanging, prentah kasebut nganggep tantangan sing muncul lan nyoba nanggapi kanthi pas wektune. Sepira sukses tumindak lan tumindake, mung wektu sing bakal ngerti.